问题：
【】综合计算工时工作制它通常适用于( )。A因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C外勤工作人
问题：
【】下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。A劳动合同期限B工作内容和工作地点C工作时间和休息休假D试用期
问题：
【】用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。A参加职业招聘洽谈会B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息C建立培训基地，直接招用培训人员D委托公
问题：
【】用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。A社会保险经办机构B公共就业服务机构C工会D劳动争议仲裁委员会
问题：
【】劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。A雇佣关系B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系C经济关系D劳务关系
问题：
【】培训与需求分析的内容包括( )。A组织分析B公司战略分析C工作任务分析D人员分析E工作绩效评估分析
问题：
【】对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能
问题：
【】关于区间中值级差不正确的表达有（ ）。A它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C同一薪酬区间的变动比
问题：
【】薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A不同企业中相似职位的薪酬基本相同B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C同一企业中相同职位的员工薪酬基本
问题：
【】( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A绩效计划B绩效管理C绩效考核D绩效改进
