问题：
【】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动
问题：
【】劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议A劳动者权利和义务B用人单位权利和义务C劳动者的权利D双方权利和义务
问题：
【】以下不属于用人单位的义务的是( )。A如实告知劳动者有关工作的情况B对劳动者的个人资料予以保密C可以扣押录用人员的身份证D及时反馈是否录用
问题：
【】实施社会保险的根本目的是( )。A补偿性B公开性C保障性D互济性
问题：
【】劳动行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起（ ）个工作日内做出许可决定。A7B10C12D15
问题：
【】（ ）多用于改善人际关系的训练。A案例研讨法B操作示范法C角色扮演法D管理游戏法
问题：
【】培训与开发的第四步是( )。A进行培训与开发的需求分析B对培训开发进行监督C培训与开发结果评估D培训与开发的实施
问题：
【】根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。A能力法B技能法C绩效法D以上都不是
问题：
【】下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。A奖金B社会保险C带薪休假D晋升机会
问题：
【】职位薪酬体系设计的基本步骤是( )①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平A①③②⑥④⑤B②
